在工作中發(fā)生意外傷害，是每個勞動者都不想遇到的。但如果遇到這種情況，勞動者是否可以獲得賠償呢？尤其是非正式入職的勞動者，他們的權益是否受到法律保護呢？

一、未正式入職工傷可以賠償嗎？

根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動者有享受勞動安全衛(wèi)生的權利，有對職業(yè)危害進行預防和控制的權利。即使是未正式入職的勞動者，在工作中因工傷亡，用人單位也應當依法承擔賠償責任。

具體賠償標準參照《工傷保險條例》的規(guī)定，包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

二、未正式入職工傷怎樣索賠？

如果未正式入職工傷，勞動者或其家屬可按照以下步驟索賠：

1. 保留工傷證據(jù)，如就醫(yī)記錄、傷情鑒定報告等。

2. 向用人單位申請工傷認定。

3. 用人單位拒不認定或?qū)φJ定結果有異議的，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

三、未正式入職工傷可以獲得哪些賠償？

未正式入職工傷可以獲得的賠償與正式職工相同，包括：

醫(yī)療費：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療診斷、治療、康復等費用。

一次性傷殘補助金：根據(jù)工傷等級和傷殘程度給予一次性補助。

一次性工亡補助金：用于撫恤工亡者的家屬。

供養(yǎng)親屬撫恤金：用于撫恤工亡者生前供養(yǎng)的親屬。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。