1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；2.因自然災(zāi)害或不可抗力，致使勞動(dòng)合同的約定確實(shí)無法履行的；3.勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改；等一下。

勞動(dòng)合同變更的法定條件包括哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有哪些好處?

1、沒有好處，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。

2、勞動(dòng)法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同，可以約定一些不違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對(duì)用人單位有利的條款，所以簽訂勞動(dòng)合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。

用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。比如，對(duì)簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動(dòng)合同，也就不可能有這些合法的限制了。

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