1.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;2.因自然災(zāi)害或不可抗力,致使勞動合同的約定確實無法履行的;3.勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸,必須對相關(guān)條款進(jìn)行修改;等一下。
勞動合同變更的法定條件包括哪些
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)修改的;
3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行的;
4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。
試用期解除勞動關(guān)系有補償嗎
勞動者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動合同的,用人單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金(試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
公司不簽訂勞動合同對公司有哪些好處?
1、沒有好處,只要勞動者能證明存在事實勞動關(guān)系,企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù),同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中,員工要找到證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。
2、勞動法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動者的權(quán)益,簽訂勞動合同,可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強制性規(guī)定,但又對用人單位有利的條款,所以簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。
用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護(hù),也可以約定競業(yè)限制的保護(hù)。比如,對簽訂保密協(xié)議的職工,可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同,也就不可能有這些合法的限制了。
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