在工作中受傷是任何人都最不想發(fā)生的事情，如果此時還與企業(yè)沒有勞動合同，更是令人不知所措。那么，沒有勞動合同能賠償工傷嗎？下面我們就來詳細解答。

一、沒有勞動合同能賠償工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“職工未辦理工傷保險登記的，發(fā)生工傷，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇標準支付工傷待遇?！?/p>

也就是說，即使沒有勞動合同，只要發(fā)生了工傷，用人單位也必須按照工傷保險條例的規(guī)定支付工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等。

二、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎？

可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷，由用人單位自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定?！?/p>

即使沒有勞動合同，職工也可以在30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。社會保險行政部門會根據(jù)職工提供的證據(jù)進行調(diào)查，并作出工傷認定結(jié)論。

三、沒有勞動合同可以申報工傷保險嗎？

可以。根據(jù)《社會保險法》第九十二條規(guī)定，“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！?/p>

用人單位未申報工傷保險的，職工可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請申報工傷保險。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會根據(jù)職工提供的證據(jù)進行調(diào)查，并作出申報工傷保險的結(jié)論。

沒有勞動合同并不影響職工享受工傷待遇、申請工傷認定和申報工傷保險。用人單位必須按照工傷保險條例的規(guī)定支付工傷待遇，不得以沒有勞動合同為由拒絕支付。職工在發(fā)生工傷后，應及時向社會保險行政部門申請工傷認定和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷保險。

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