工傷的員工，在停工留薪期間的工資，是不包括加班費(fèi)的，是指員工在正常工作時(shí)間的工資待遇，單位員工的加班費(fèi)與員工的加班時(shí)間有關(guān)，正常休息日進(jìn)行加班的，單位要給雙倍的工資作為加班費(fèi)。

停工留薪的工資包括加班費(fèi)嗎?

不包括加班費(fèi)，這里的工資均是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時(shí)間顯然是不包括加班時(shí)間的。因此，“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時(shí)間內(nèi)所計(jì)發(fā)的全部工資和福利待遇，即不包括加班工資。

加班二倍和三倍工資是什么?

加班二倍和三倍工資是平時(shí)如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是周末的話就按照三倍的工資，法定節(jié)假日三倍工資。

1、工作日加班(延長工作時(shí)間)

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、休息日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、法定節(jié)假日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

注意!有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補(bǔ)休的，則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

拖欠工資公司法人有責(zé)任嗎?

法人需要承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任公司是屬于法人組織，以其資產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任，如果企業(yè)的法人代表是股東，在完成出資責(zé)任后，對(duì)企業(yè)的欠債不承擔(dān)連帶的責(zé)任。

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。