被停工可以勞動(dòng)仲裁嗎？這是很多勞動(dòng)者關(guān)心的問題。被停工的勞動(dòng)者是可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益的。被停工的勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯，可以先向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位賠償損失。如果用人單位不同意賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和雙方提供的證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解或者裁決。如果用人單位違反了勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種有效途徑。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賠償勞動(dòng)者因此受到的損失；情節(jié)嚴(yán)重的，并可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的賠償金：

（一）拖欠勞動(dòng)者的工資；

（二）無故拖延支付勞動(dòng)者的工資；

（三）支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生事故，致使勞動(dòng)者受到傷害或者死亡的；

（五）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，違反本法規(guī)定的；

（六）用人單位違反本法規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的；

（七）用人單位違反本法規(guī)定，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

根據(jù)該法律規(guī)定，如果用人單位違反了勞動(dòng)法規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到了損失，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位賠償損失。如果用人單位不同意賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或者裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十九條