面對工傷拖著不解決的情況，員工應(yīng)首先自行申請工傷認(rèn)定，并向勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁部門尋求幫助，確保自身權(quán)益得到保障。

當(dāng)工傷發(fā)生后，單位若未及時(shí)處理，員工可采取以下措施：

1、自行申請工傷認(rèn)定：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工可在事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請時(shí)需準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明及醫(yī)療診斷證明等材料。

2、尋求勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)助：

若單位仍不配合，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其對單位進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工傷權(quán)益得到保障。

3、申請勞動(dòng)仲裁：

若勞動(dòng)監(jiān)察未能解決問題，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在仲裁過程中，員工需提供充分證據(jù)，證明工傷事實(shí)及單位的不作為。

4、咨詢律師：

員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益和救濟(jì)途徑，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師，獲取更具體的法律建議。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。