勞動(dòng)合同霸王條款是無(wú)效的，對(duì)于勞動(dòng)者同簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同霸王條款可以拒簽，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。那么勞動(dòng)合同霸王條款有效嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)合同霸王條款有效嗎

勞動(dòng)合同霸王條款無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同霸王條款可以拒簽嗎

勞動(dòng)合同霸王條款可以拒簽，勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無(wú)效的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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