面對公司拖欠工資，員工可通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑維權(quán)。

嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，明確工資拖欠原因及支付時(shí)間表。若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)如工資條、勞動(dòng)合同等。監(jiān)察部門將調(diào)查并責(zé)令公司改正。

若投訴后問題仍未解決，員工可申請勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請書及證據(jù)材料。仲裁結(jié)果具有法律效力，公司需按裁決支付工資。

若仲裁結(jié)果不滿意或公司不履行仲裁裁決，員工可向人民法院提起訴訟，通過法律途徑進(jìn)一步追討工資。整個(gè)過程中，保留好所有證據(jù)至關(guān)重要，以便維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>