遇到被拖欠工資情況，應(yīng)首先與雇主溝通，要求支付。若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時提起訴訟。

遭遇工資拖欠，員工首先應(yīng)嘗試與雇主直接溝通，明確工資支付時間，并保留溝通記錄作為證據(jù)。若溝通無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交投訴，提供勞動合同、工資條、銀行流水等證明材料。勞動監(jiān)察部門將依法進行調(diào)查處理，責令用人單位限期支付。

若勞動監(jiān)察部門介入后仍未解決，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)補償。仲裁裁決具有法律效力，若用人單位不履行，可申請法院強制執(zhí)行。

在整個過程中，保持證據(jù)完整至關(guān)重要。同時，注意時效問題，避免超過法定維權(quán)期限。若涉及金額較大或情況復(fù)雜，建議咨詢專業(yè)法律顧問，采取更加有效的法律手段維護自身權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。