入職7個月被辭退，賠償需要根據(jù)實際情況確定。

若用人單位在無正當(dāng)理由的情況下辭退員工，則屬于違法行為，需向勞動者支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即兩個月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在用人單位工作不滿一年但超過六個月的，被辭退時應(yīng)按照一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付一個月的工資作為補(bǔ)償。這一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)勞動者離職前或解除勞動關(guān)系前一年的平均工資來確定，若不足一年則按實際工作時間計算。

如果用人單位未提前一個月書面通知勞動者或未額外支付一個月工資作為代通知金，也需按照法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

具體賠償金額還需根據(jù)勞動合同的具體條款、公司規(guī)章制度及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行綜合判斷。如遇此類問題，建議咨詢專業(yè)法律顧問或勞動部門以獲取更準(zhǔn)確的解答。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。