老板不給錢時(shí)，找勞動(dòng)局是管用的。勞動(dòng)局作為政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)要求雇主支付拖欠的工資，并采取相應(yīng)法律手段追討。

老板不給錢，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)局投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)局在接到投訴后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)雇主是否存在拖欠工資的行為。一旦確認(rèn)，勞動(dòng)局會(huì)要求雇主立即支付拖欠的工資，并可能依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)盡可能提供充分的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、勞動(dòng)合同等，以證明自己的主張。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)證據(jù)和調(diào)查結(jié)果，采取必要的措施來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如果雇主拒絕支付工資，勞動(dòng)局還可以組織調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。如果調(diào)解無(wú)果，勞動(dòng)者還可以選擇通過法律途徑來解決糾紛，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

總之，老板不給錢時(shí)，找勞動(dòng)局是有效的維權(quán)途徑。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，并尋求專業(yè)的法律幫助和支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。