工人在工地上受傷，若老板拒絕承擔(dān)應(yīng)有的賠償責(zé)任，工人可采取以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：

1、收集證據(jù)：確保保留所有與事故相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、現(xiàn)場照片、目擊者證言、工作合同及任何與工傷有關(guān)的通訊記錄。這些證據(jù)在后續(xù)的法律程序中至關(guān)重要。

2、了解權(quán)益：熟悉《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己作為勞動者的權(quán)益和應(yīng)得的賠償范圍，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金等。

3、嘗試協(xié)商：盡管老板態(tài)度消極，但仍可嘗試通過友好協(xié)商解決問題。可以邀請第三方如工會代表或律師協(xié)助談判，爭取合理賠償。

4、投訴舉報(bào)：若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴，說明情況并提交證據(jù)。這些部門有權(quán)對違法行為進(jìn)行調(diào)查并責(zé)令改正。

5、申請勞動仲裁：若投訴后問題仍未解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交仲裁申請時，需附上所有相關(guān)證據(jù)，仲裁裁決具有法律效力。

6、提起訴訟：若對仲裁結(jié)果不滿或仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，可依法向人民法院提起訴訟，要求法院判決雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

在整個過程中，保持溝通記錄清晰，必要時咨詢專業(yè)律師，以確保自身權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。