在職業(yè)病鑒定結(jié)果出來后，如果用人單位不認(rèn)可該鑒定結(jié)論，員工可以采取以下措施：

申請復(fù)檢：員工可以向具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門申請復(fù)檢，以確認(rèn)職業(yè)病診斷的準(zhǔn)確性。復(fù)檢是確保職業(yè)病診斷公正、科學(xué)的重要手段。

申請勞動爭議仲裁：若單位仍不認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請。在仲裁過程中，員工應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)，如職業(yè)病診斷書、工作證明等，以證明職業(yè)病與工作之間的因果關(guān)系。

提起訴訟：若勞動爭議仲裁未能解決問題，員工還可以向人民法院提起訴訟。法院將依法審理案件，并根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出判決。在此過程中，員工需準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，以支持自己的主張。

綜上所述，職業(yè)病鑒定后若單位不認(rèn)可，員工可通過申請復(fù)檢、勞動爭議仲裁或提起訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。