工傷賠償，是指用人單位對(duì)其職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)依法給予的物質(zhì)幫助。工傷賠償是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障，也是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。那么，辦理工傷賠償有沒(méi)有期限限制呢？

一、辦理工傷賠償就沒(méi)有期限嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)。職工或者其近親屬在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其近親屬在事故發(fā)生之日起1年后方提出工傷認(rèn)定的，從提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理。辦理工傷賠償是有期限限制的。

二、自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)

職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位，并在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出決定。

三、自事故發(fā)生之日起1年以上提出申請(qǐng)

職工或者其近親屬在事故發(fā)生之日起1年后方提出工傷認(rèn)定的，從提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出決定。對(duì)于職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)超出1年的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以要求申請(qǐng)人提供相關(guān)證據(jù)證明其未能及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的原因。

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