出差是工作職責(zé)的一部分，但當(dāng)出差途中發(fā)生意外傷害時(shí)，員工是否適用工傷保險(xiǎn)待遇呢？本文將為您詳細(xì)解答出差受傷的工傷賠償問題。

一、出差受傷可以申請工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，出差受傷屬于工傷范圍。所謂出差，是指受雇人員按照用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)以外，執(zhí)行公務(wù)的行為。

出差途中發(fā)生的下列情形，可以認(rèn)定為工傷：

1. 在交通工具上因意外事故遭受傷害；

2. 在執(zhí)行公務(wù)期間被意外傷害；

3. 在因出差需要而進(jìn)行的正?；顒?dòng)中被意外傷害。

二、出差受傷有賠償嗎？

出差受傷認(rèn)定為工傷后，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷：包括治療、檢查、藥品、住院等費(fèi)用。

2. 工傷津貼：在治療期間，員工可按原工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼。

3. 傷殘等級鑒定：根據(jù)傷殘程度，給予不同等級的傷殘補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)。

4. 勞動(dòng)能力喪失補(bǔ)助金：對于完全喪失勞動(dòng)能力的員工，提供一次性補(bǔ)助金。

5. 其他補(bǔ)助：如一次性工亡補(bǔ)助金、就業(yè)安置費(fèi)等。

三、出差受傷申請工傷的程序

出差受傷后，員工應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并提供相關(guān)材料證明。用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后，將組織工傷認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。員工對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起勞動(dòng)爭議仲裁。

出差受傷屬于工傷范圍，員工可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。出差受傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并申請工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的賠償和保障。

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