工傷保險賠償保障范圍

工傷保險制度的設(shè)立初衷在于保障勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療待遇。工齡是確定工傷保險待遇的重要因素之一，工齡越長，勞動者可以獲得的待遇也越高。

一、多報工齡違法嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第七條規(guī)定，勞動者在用人單位的工作時間和工資收入，以勞動合同或其他合法方式確定。這意味著，勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)以真實的工作時間為準(zhǔn)。如果勞動者在工傷賠償時多報工齡，屬于違法行為。

用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者多報工齡的情況后，應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障行政部門舉報，并保留相關(guān)證據(jù)。勞動保障行政部門核實情況后，可以責(zé)令勞動者退回多領(lǐng)取的工傷保險待遇，并處以罰款。

二、多報工齡的法律后果

勞動者多報工齡不僅違法，還會給自己帶來一系列的法律后果：

行政處罰：勞動保障行政部門可對多報工齡的勞動者處以罰款。

刑事責(zé)任：如果多報工齡的行為涉及詐騙，勞動者可能會被追究刑事責(zé)任。

信用記錄受損：多報工齡會影響勞動者的信用記錄，在以后的就業(yè)或貸款中可能受到影響。

三、如何避免多報工齡

為了避免多報工齡帶來的法律后果，勞動者應(yīng)當(dāng)：

如實申報工齡：勞動者應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間申報工齡，不得虛報或隱瞞。

保存相關(guān)證據(jù)：勞動者應(yīng)當(dāng)保存勞動合同、工作記錄等能夠證明工齡的證據(jù)。

接受監(jiān)督：勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位和勞動保障行政部門的監(jiān)督，如實提供與工齡相關(guān)的資料。

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