工傷賠償是指因工作緣故導致勞動者遭受人身或健康損害后，依法應獲得由用人單位或其他責任主體給付的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救護等保障措施。那么，如果在工作中受傷，可以向當事人索賠嗎？讓我們一起來了解一下。

一、出了工傷找當事人要賠償可以嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。如果勞動者在工作中受傷，只有用人單位才有責任承擔工傷賠償責任，當事人（即導致受傷的直接責任人）一般不承擔賠償責任。

二、當事人有責任嗎？

雖然當事人不直接承擔賠償責任，但如果其行為或過失導致勞動者受傷，用人單位可以向當事人追償。例如，如果當事人是勞動者的同事，且由于其疏忽大意或違反操作規(guī)程導致勞動者受傷，用人單位支付工傷賠償后，可以向當事人追償一部分賠償費用。

三、可以向其他主體索賠嗎？

除了用人單位外，勞動者還可以向其他主體索賠，例如：

第三方責任人：如果勞動者受傷是由第三方的過錯造成的，勞動者可以向第三方責任人索賠。

用人單位的管理人員：如果勞動者受傷是由于用人單位的管理人員故意或者重大過失造成的，勞動者可以向管理人員索賠。

生產廠家：如果勞動者受傷是由于生產廠家生產的產品存在缺陷造成的，勞動者可以向生產廠家索賠。

勞動者因工傷事故受傷后，一般由用人單位承擔賠償責任。當事人（直接責任人）不承擔直接賠償責任，但用人單位可以向其追償。勞動者還可以根據(jù)實際情況向其他主體索賠。

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