在員工已經(jīng)發(fā)生工傷事故的情況下，企業(yè)才與員工簽訂勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不得以員工未簽訂勞動(dòng)合同為由拒不支付工傷待遇。

一、出工傷才簽合同有賠償嗎？

如果員工在尚未簽訂勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生工傷事故，企業(yè)仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，具體包括：

1. 工傷醫(yī)療費(fèi)：由企業(yè)支付，包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等。

2. 工傷待遇：受傷期間的工資，由企業(yè)補(bǔ)足至原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)、傷殘津貼等：根據(jù)傷殘等級(jí)，由企業(yè)支付相應(yīng)費(fèi)用。

二、出工傷才簽合同合法嗎？

企業(yè)在員工發(fā)生工傷事故后才與其簽訂勞動(dòng)合同的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之初及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。

三、出工傷后企業(yè)不簽合同可否要求賠償？

如果企業(yè)在員工發(fā)生工傷事故后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以通過以下途徑維權(quán)：

1. 向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并支付工傷待遇。

2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)履行用工義務(wù)。

3. 向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

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