勞動合同的經(jīng)濟補償金時效是一年。解除勞動合同經(jīng)濟補償金追訴期，一般需要在解除勞動關系之后一年內(nèi)提起訴訟，超過期限之后，法院將不再審理該案件，所以大家在想要解除追訴勞動合同經(jīng)濟補償金的話，一定要及時提起訴訟，維護好自己的合法權益。

勞動合同的經(jīng)濟補償金時效是多久？

勞動合同法經(jīng)濟補償金的時效是一年，對于勞動者與用人單位解除勞動合同而需要賠償經(jīng)濟補償金的，需要在一年的時間內(nèi)提出仲裁或者起訴，并由仲裁機關或者法院對相關情況進行審查后判決處理。

勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

勞動者試用期過長怎么辦？

試用期過長違反法律規(guī)定的，勞動者可以單方面解除勞動合同;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動合同補充協(xié)議順延是否可以?

勞動合同補充協(xié)議順延是可以的。勞動合同延期的補充協(xié)議有效。勞動合同補充協(xié)議雙方協(xié)商一致，在合同到期后依然有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。