工資拖欠算是拖欠工資的時間超過30天，用人單位應(yīng)每月支付勞動者工資，如果超過一個月為發(fā)放工資屬于拖欠工資。那么多久算拖欠工？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、多久算拖欠工資

超過30天算拖欠工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。即單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資的解決方式如下：

1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

4.申請支付令。

二、工資拖欠多久算是拖欠工資

工資拖欠算是拖欠工資的時間超過30天。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。

提醒您，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

以上就是關(guān)于多久算拖欠工資相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，超過三十天未支付工資則算拖欠工資，公司拖欠工資有四種解決方式，一是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，二是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨茫欠蠗l件的情況下向人民法院起訴，四是向人民法院申請支付令。若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，律師依據(jù)實(shí)際案例對各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識！