勞動法規(guī)定工作時間每月大概是一百六十七個小時，每日平均工作八小時，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長。那么勞動法規(guī)定工作時間每月多少小時？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動法規(guī)定工作時間每月多少小時

勞動法規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、勞動法規(guī)定工作幾年視為長期用工

勞動法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長期用工，經(jīng)過雙方協(xié)商同意的屬于長期員工。用人單位連續(xù)工作十年以上包括十年被視為長期周工。提示，簽訂了兩次固定期限勞動合同，第三次應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。

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