法助手勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的，因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者其他用人單位與勞動者之間的勞動爭議。
在勞動爭議中，用人單位往往會選擇委托代理人進(jìn)行代理，以減少自身的風(fēng)險。但是，代理人在代理過程中也存在著風(fēng)險。
首先，代理人在代理過程中需要具備一定的法律知識和實踐經(jīng)驗，否則可能會影響到勞動者的利益。其次，代理人需要嚴(yán)格遵守法律程序，否則可能會導(dǎo)致勞動爭議的敗訴，從而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
因此，用人單位在選擇代理人時需要謹(jǐn)慎，確保代理人具備足夠的法律知識和實踐經(jīng)驗，并且能夠嚴(yán)格遵守法律程序。
在勞動爭議中，法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。
