法助手勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，具有法律效力。那么，勞動(dòng)合同是否要在勞動(dòng)局制定呢？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同存檔備查，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放一份勞動(dòng)合同副本。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的制定并不需要在勞動(dòng)局，而是由用人單位和勞動(dòng)者雙方自主協(xié)商簽訂。但是，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，確保其符合法律法規(guī)的要求。如果勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律規(guī)定，將會(huì)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
總之，勞動(dòng)合同的制定并不需要在勞動(dòng)局，但是用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的要求，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條、第十四條
