試用期是勞動者與用人單位雙方相互了解、選擇的階段，但試用期同樣受勞動法保護(hù)。

若老板在試用期不給工資，勞動者可采取以下措施：

1、與公司協(xié)商：勞動者應(yīng)與公司溝通，了解工資未發(fā)的原因，并要求公司按約定或法律規(guī)定支付工資。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無果，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)材料，如工作記錄、入職通知等。勞動監(jiān)察部門將依法進(jìn)行調(diào)查處理。

3、申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門未能及時解決問題，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，勞動者應(yīng)提交充分的證據(jù)以支持自己的主張。

4、向法院提起訴訟：對勞動仲裁裁決不服的，勞動者可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將依法審理并作出判決，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

總之，試用期老板不給工資是違法行為，勞動者應(yīng)依法維權(quán)，通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>