發(fā)生工傷事故后，若雇主未履行法定責(zé)任，員工可首先收集證據(jù)，隨后向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告，并考慮通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括申請工傷認(rèn)定及勞動仲裁。

1、證據(jù)收集：確保保存好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、目擊者證言、工作記錄等。這些證據(jù)對于后續(xù)的工傷認(rèn)定及賠償申請至關(guān)重要。

2、及時(shí)報(bào)告：立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或安監(jiān)部門報(bào)告事故，說明情況并請求協(xié)助。同時(shí)，向雇主提交書面報(bào)告，要求其按程序處理工傷事宜。

3、申請工傷認(rèn)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工有權(quán)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定成功后，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、法律咨詢與援助：如雇主仍不配合，可咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自身權(quán)益及法律救濟(jì)途徑。

5、勞動仲裁或訴訟：在必要時(shí)，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向法院提起訴訟，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

通過上述步驟，員工可有效維護(hù)自身合法權(quán)益，確保在工傷事故中得到應(yīng)有的賠償與保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。