當(dāng)員工在工作中受傷并被公司辭退時(shí)，應(yīng)首先確保自己的合法權(quán)益不受侵害。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)獲得以下賠償：

1、工傷賠償：?jiǎn)T工需進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)確定賠償金額，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助金等。若單位已為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付;未繳納的，由用人單位承擔(dān)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司無(wú)故辭退工傷員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，需按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需加付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

員工應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)合同、工資單等，與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可向法院提起訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，員工可咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。