法助手一搶救就用呼吸機算不算工傷，需要根據(jù)具體的工傷認定的結(jié)果來進行判斷的，比如說嚴格的按照我們國家《工傷保險條例》當中所規(guī)定的范圍對這種情況進行處理。一般因為工作原因，在工作的時間，工作的場合所發(fā)生的事故傷害都是屬于工傷。
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一搶救就用呼吸機算不算工傷?
一搶救就用呼吸機算不算工傷，需要根據(jù)具體的工傷認定的結(jié)果來進行判斷的，法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的以及其他情形。
一般情況下，工傷待遇都會根據(jù)傷情的嚴重程度來判斷，一般工傷作為在工作期間因為工作原因或者在工作時間造成的傷害，都會有一定的賠償標準，下面，就簡要介紹一下上海九級工傷的賠償標準。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認定，勞動能力鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果想解除勞動關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《上海市工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。
單位認為不屬于工傷的舉證材料有什么?
一是工傷認定申請表。
二是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。
三是醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)(或者鑒定機構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
如果用人單位不承認工傷的，則應該由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。勞動者處于弱勢地位，用人單位掌握著勞動者的相應資料，如果將舉證責任強加到勞動者身上，勞動者將無法維權(quán)。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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