待崗的勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益，但需要注意的是，仲裁申請必須符合法律規(guī)定的條件和程序。

待崗是指勞動者因用人單位原因未安排工作，但仍然與用人單位存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。待崗期間，勞動者的工資待遇通常會受到影響，因此一些待崗的勞動者想要通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位不得未經(jīng)勞動者同意，隨意調(diào)整勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工資報酬等主要條款?！比绻萌藛挝晃唇?jīng)勞動者同意將其安排到待崗狀態(tài)，就屬于違反勞動合同約定的行為。因此，勞動者有權(quán)利通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！币虼?，待崗的勞動者可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來解決與用人單位之間的勞動爭議。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十二條

《中華人民共和國勞動仲裁法》第二十五條