如果臨時工與單位簽訂的是勞動合同，是勞動關(guān)系，那么個稅就按照普通員工的計算方法計算，超過應(yīng)納稅額的部分分段累計計算。臨時工為勞動者的，超過800元的部分統(tǒng)一按照20%的比例計算。單位應(yīng)當(dāng)作為扣繳義務(wù)人，扣繳臨時工的收入。

臨時工個稅計算方法是什么?

1、按照工資薪金計算

與公司簽訂了長期或是短期勞動合同的臨時工，其個人所得稅允許在稅前進行扣除。所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬，和全日制用工的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點是5000元。

2、按照勞務(wù)報酬計算

對于沒有和公司簽訂合同的臨時工，800元以內(nèi)的報酬不用扣稅，勞務(wù)報酬所得適用于20%的稅率計算個人所得稅，但是對待個人勞務(wù)報酬一次性收入過高的用戶來說，是要實行加成征收的。

總的來說，臨時工的收入所得也是需要征收個稅的，一般情況下是按照勞務(wù)報酬所得征收。

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員等所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。其實，個人所得稅的繳納方法，無論是臨時工還是正式員工，都是以員工是否與企業(yè)存在雇傭關(guān)系來決定的。

建筑模板工算特殊工種嗎?

模板工不算特殊工種，特殊工種具體包括：

1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工;

2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工;

3、起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工;

4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T;

5、登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建(構(gòu))筑物表面清洗工;

6、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工;

7、壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;

8、制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;

9、爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、礦山通風(fēng)作業(yè)。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工;

11、礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工;

雇傭的員工低于16周歲是童工嗎?

雇傭的員工低于16周歲是童工。

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。