法助手勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種書面協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律工具。在簽訂勞動合同時，很多人會有一個疑問：勞動合同要在勞動局領(lǐng)嗎？
問題解析：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具一份勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案。
備案的具體程序是：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效后15日內(nèi)，將勞動合同備案到勞動行政部門或者其指定的機(jī)構(gòu)。勞動行政部門或者其指定的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起5日內(nèi)予以備案，并將備案情況告知用人單位和勞動者。
因此，勞動合同必須采取書面形式，并且用人單位需要將勞動合同備案到勞動行政部門或其指定機(jī)構(gòu)。但是，勞動合同不需要在勞動局領(lǐng)取，而是由用人單位負(fù)責(zé)備案。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
