員工離開公司的原因不同，根據(jù)法律規(guī)定，賠償或賠償也不同。

如果公司沒有合法理由解雇你，是非法解除勞動合同，應該每工作一年支付兩個月的工資作為賠償。工資標準按離職前12個月的平均工資計算，賠償金額為全部工資的平均數(shù)。也可以要求單位按照經濟補償標準的兩倍賠償自己。也就是說，如果工人在單位工作滿一年，單位需要賠償兩個月的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條   經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條   用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法

第八十七條    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。