勞動仲裁是解決勞動爭議的重要前置程序，但裁決結(jié)果并非終局。若對勞動仲裁裁決不服，當(dāng)事人可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

1.明確起訴條件：確保勞動仲裁裁決書已生效且未超過法律規(guī)定的起訴期限(通常為15日)。同時，需確認(rèn)訴訟請求與仲裁請求相關(guān)聯(lián)，但可針對仲裁結(jié)果提出新的或變更的訴求。

2.準(zhǔn)備訴訟材料：整理仲裁裁決書、證據(jù)清單及證據(jù)材料、起訴狀等。證據(jù)應(yīng)充分且合法，能夠支持自己的主張。起訴狀應(yīng)清晰陳述訴訟請求、事實與理由，并注明被告信息及法院名稱。

3.選擇管轄法院：通常情況下，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但需注意特殊情況下(如勞務(wù)派遣、涉外勞動爭議等)的管轄規(guī)定。

4.參與訴訟活動：按照法院通知參與庭審，積極舉證、質(zhì)證，并充分發(fā)表辯論意見。必要時，可申請法院調(diào)查取證或進(jìn)行鑒定。

5.接受法院判決：法院將根據(jù)事實與法律作出判決。若對一審判決不服，可在法定期限內(nèi)提起上訴，進(jìn)入二審程序。

總之，勞動仲裁失敗后，通過法律途徑繼續(xù)維權(quán)是當(dāng)事人的合法權(quán)利。在此過程中，應(yīng)充分準(zhǔn)備，遵循法定程序，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。