工傷的訴訟時效通常分為兩部分：工傷認定的時效為一年，而工傷賠償?shù)拿袷略V訟時效為三年。

工傷認定的訴訟時效按照《工傷保險條例》規(guī)定，為一年。具體而言，工傷事故發(fā)生后，受傷職工或其單位應(yīng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這一時效期間不可中斷或中止。

對于工傷賠償?shù)拿袷略V訟，則依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規(guī)定，訴訟時效期間為三年。這一期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。若超過二十年，人民法院將不再保護，但存在特殊情況時，權(quán)利人可申請延長。

綜上所述，工傷的訴訟時效因不同階段而異，需根據(jù)具體情況判斷并及時行使權(quán)利。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。