認定工傷后，單位需承擔醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘補助金等責任，確保職工權益。

認定工傷后，單位應承擔的主要責任包括：

1、醫(yī)療費用：全額支付職工在工傷治療期間的醫(yī)療費用，包括掛號費、檢查費、治療費等。

2、工傷津貼：在停工留薪期內(nèi)，保持職工原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可適當延長。

3、傷殘補助金：根據(jù)職工的傷殘等級，從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，金額按本人工資乘以相應月數(shù)計算，從13個月到27個月不等。

4、其他責任：包括支付職工因工死亡的喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金，以及為完全喪失勞動能力的職工辦理退休手續(xù)等。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。