勞動仲裁受理需提交的材料主要包括申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明、證據(jù)資料及送達(dá)地址確認(rèn)書等。

1. 申請書：提交勞動仲裁申請書，需詳細(xì)列明勞動者的基本信息、具體申請請求、申請依據(jù)的事實和理由。申請書一式三份，兩份遞交仲裁委，一份申請人留存。

2. 身份證明：申請人需提交身份證明文件，包括身份證復(fù)印件。如委托他人代理，還需提供授權(quán)委托書及委托代理人的身份證明。申請人為用人單位時，應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等材料。

3. 勞動關(guān)系證明：提供勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放記錄、社會保險繳費證明、工作證等，以證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

4. 證據(jù)資料：根據(jù)爭議內(nèi)容，提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、同事證言等，以支持申請請求。

5. 送達(dá)地址確認(rèn)書：填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，注明接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，確保仲裁機構(gòu)能順利送達(dá)文書。

以上材料是勞動仲裁受理的基本要求，申請人應(yīng)確保材料真實有效，以便仲裁機構(gòu)能夠順利進行立案審查。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。