申請勞動仲裁是指勞動者因與用人單位發(fā)生勞動爭議，通過勞動仲裁委員會進行調(diào)解或者裁決的一種方式。那么，什么情況下需要申請勞動仲裁呢？

首先，當(dāng)勞動者與用人單位在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面存在爭議時，可以申請勞動仲裁。

其次，當(dāng)用人單位違反勞動合同、規(guī)章制度，未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險等情況時，勞動者也可以申請勞動仲裁。

最后，當(dāng)用人單位解除勞動合同或者違反法律規(guī)定解除勞動合同時，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

在申請勞動仲裁前，勞動者需要先與用人單位協(xié)商解決爭議，如果協(xié)商不成，再向勞動仲裁委員會申請仲裁。在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、社保繳納證明等。仲裁委員會會根據(jù)事實和法律規(guī)定做出裁決，裁決結(jié)果具有法律效力。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供勞動保護、勞動條件以及勞動安全衛(wèi)生條件，繳納社會保險費。”如果用人單位未按照法律規(guī)定繳納社會保險費，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付相應(yīng)的社保費用。