面對(duì)工傷賠償糾紛，首要步驟是確保已完成工傷認(rèn)定程序，這是獲取賠償?shù)幕A(chǔ)。隨后，可通過(guò)以下途徑解決：

1、協(xié)商：與用人單位直接溝通，明確賠償項(xiàng)目和金額，盡量達(dá)成和解協(xié)議。

2、調(diào)解：若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，借助第三方力量促進(jìn)雙方達(dá)成一致。

3、仲裁：調(diào)解失敗或不愿調(diào)解時(shí)，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決。

4、訴訟：如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可依法向法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出最終判決。

解決過(guò)程中，應(yīng)保留好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)材料，如醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定決定書、工資單等，以便在需要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。同時(shí)，咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)將有助于更好地維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。