當(dāng)勞動(dòng)合同由用人單位保管，勞動(dòng)者需進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，關(guān)鍵在于準(zhǔn)備充分的證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及權(quán)益受損的事實(shí)。

1、收集證據(jù)：包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納記錄、工作證、門禁卡、考勤記錄、同事證言等。這些證據(jù)能夠間接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、準(zhǔn)備仲裁申請書：明確填寫勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的名稱及法定代表人信息、仲裁請求及事實(shí)理由，并附上證據(jù)清單。申請書需提交三份，一份自留，兩份交仲裁機(jī)構(gòu)。

3、提交申請：攜帶仲裁申請書、證據(jù)材料及身份證明等，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請。同時(shí)，可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或工商局獲取被申請人的工商注冊信息。

4、等待受理與開庭：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在五日內(nèi)決定是否受理申請，并通知雙方當(dāng)事人開庭時(shí)間及地點(diǎn)。勞動(dòng)者需按時(shí)參加庭審，并在仲裁庭上積極舉證、陳述事實(shí)。

5、參與調(diào)解與裁決：仲裁庭會(huì)先行調(diào)解，如調(diào)解不成則進(jìn)行裁決。勞動(dòng)者應(yīng)尊重仲裁程序，積極參與調(diào)解，并在裁決后根據(jù)結(jié)果采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。

6、執(zhí)行裁決：如對仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。否則，裁決書生效，勞動(dòng)者應(yīng)依法執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

第三十條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

第三十八條

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。