根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。

員工在公司工作兩年多，即超過兩年但不足三年，應(yīng)至少獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若公司解雇員工的行為違反法律規(guī)定，如未提前通知、未支付經(jīng)濟補償?shù)龋瑒t構(gòu)成非法解雇。在此情況下，公司需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金，即五個月的工資作為賠償。

此外，若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按該三倍數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。因此，在計算賠償時還需考慮員工的實際工資水平。

總之，員工在公司工作兩年多后被辭退的賠償計算需依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定進行，確保員工的合法權(quán)益得到保障。