農民工工資糾紛一般不可在異地起訴，除非雙方有合同約定。

根據相關法律法規(guī)，一般情況下，農民工必須在企業(yè)所在地或企業(yè)經營地的基層人民法院提起訴訟。這是因為民事訴訟的管轄權通常由被告住所地或合同履行地的人民法院確定。對于農民工工資糾紛，由于勞動關系及工資支付均發(fā)生在企業(yè)所在地或經營地，因此這些地方的法院具有管轄權。

如果農民工與企業(yè)之間的勞動合同中明確約定了發(fā)生爭議時的管轄法院，且該約定不違反法律規(guī)定，那么農民工可以依據合同約定在異地法院提起訴訟。但這種情況較為少見，大多數農民工工資糾紛仍需在企業(yè)所在地或經營地法院解決。

農民工在遇到工資拖欠問題時，除了通過法律途徑解決外，還可以向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。這些途徑往往更為直接和高效，能夠幫助農民工盡快追回被拖欠的工資。

《民事訴訟法》第二十二條

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權。