工傷超過一年后，若職工無正當(dāng)理由，一般不能再申請工傷認(rèn)定，但可依法主張人身損害賠償。如有正當(dāng)理由，可申請延長申報時限，向勞動保障行政部門申報工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出。

若工傷已超過一年，處理方式需根據(jù)具體情況判斷：

1. 無正當(dāng)理由情況：若職工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，則一般不能再申請工傷認(rèn)定。但職工可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，通過民事訴訟途徑，依法主張人身損害賠償。

2. 有正當(dāng)理由情況：若存在正當(dāng)理由(如因不可抗力等原因?qū)е挛茨芗皶r申請)，職工可向勞動保障行政部門申請延長申報時限，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)審核通過后，可繼續(xù)按工傷認(rèn)定流程處理。

在處理過程中，職工需準(zhǔn)備充分的證明材料，如醫(yī)療記錄、事故證明、工作關(guān)系證明等，以支持其申請。同時，職工應(yīng)咨詢專業(yè)律師，了解具體的法律程序和權(quán)利保障措施，確保自身權(quán)益得到充分維護(hù)。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。