勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否獲得賠償取決于具體情況。若用人單位不續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位保持或提高續(xù)簽條件而勞動(dòng)者不續(xù)簽，則無賠償。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿且雙方未續(xù)簽時(shí)，是否應(yīng)支付賠償需依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，若用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，除維持或提高勞動(dòng)合同約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年但超過六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

此外，若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且年限最高不超過十二年。月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否賠償，需視雙方行為及法律規(guī)定而定。用人單位不續(xù)簽時(shí)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者在用人單位保持或提高續(xù)簽條件時(shí)選擇不續(xù)簽，則無賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。