工傷事故發(fā)生后，公司可采取的處理措施如下：

1、緊急救援與送醫(yī)：工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)立即組織救援，確保受傷員工得到及時救治。在緊急情況下，應(yīng)優(yōu)先將員工送往最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，待傷情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)至社保定點(diǎn)醫(yī)院。

2、上報工傷事故：公司需按照《工傷保險條例》規(guī)定，在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長。

3、申請工傷認(rèn)定：公司應(yīng)協(xié)助員工或其親屬準(zhǔn)備相關(guān)材料，如醫(yī)院診斷證明、工傷事故報告等，向勞動行政部門提交工傷認(rèn)定申請。勞動行政部門將組織調(diào)查取證，并在規(guī)定時間內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論。

4、勞動能力鑒定：員工傷情穩(wěn)定后，如存在殘疾、影響勞動能力的情況，可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級。

5、工傷賠償與待遇：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理工傷保險待遇申請，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等。如員工需解除勞動關(guān)系，還可享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

若發(fā)生爭議，公司應(yīng)與員工或其親屬協(xié)商解決，或依法通過勞動仲裁、行政復(fù)議、行政訴訟等途徑解決。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。