超過一個月不簽訂勞動合同就需要支付兩倍的工資；但最多只會支付十一個月的雙倍工資；勞動者在申請時就需要與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不好就可以收集證據(jù)直接向勞動部門申請仲裁，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

多久沒簽勞動合同要求賠兩倍工資

入職超過一個月不簽勞動合同需支付雙倍；

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償可以主張嗎

沒續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。

如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算；

但是一般沒有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時逾期沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工地上沒有勞動合同老板不給錢怎么辦?

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