通過協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟等方式處理。個體老板未按時給員工發(fā)放工資屬于違法的行為，員工可以先與老板協(xié)商解決拖欠工資的問題，如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。

個體戶老板欠工資不發(fā)怎么辦

1、與老板協(xié)商;

2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;

3、調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

公司倒閉了不發(fā)工資怎么辦?

可以到勞動行政部門投訴，公司在沒有被人民法院宣告破產(chǎn)之前必須給員工發(fā)工資。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

拖欠工資多久是違法的

拖欠工資超過一個支付周期的，才能算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果單位超過一個支付周期仍不付工資的，勞動者可以采取申請仲裁等方式來維權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》

五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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