勞動仲裁旨在公正、合法、有效地解決勞動合同和勞動關(guān)系中的糾紛，保護雙方權(quán)益。勞動仲裁流程主要包括以下步驟：

1、提交申請：勞動者或用人單位在爭議發(fā)生后，應(yīng)在60日內(nèi)(或一年內(nèi)，依據(jù)不同規(guī)定)向所在地勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，包括申請書、勞動合同、勞動關(guān)系證明材料及相關(guān)證據(jù)。

2、受理與調(diào)解：仲裁委員會在收到申請后五日內(nèi)決定是否受理，并通知當事人。受理的案件會先進行調(diào)解，若調(diào)解成功則爭議解決。

3、立案與調(diào)查：調(diào)解不成則立案，仲裁委員會將派出工作人員調(diào)查核實，雙方需提交相關(guān)證據(jù)材料。

4、開庭審理：調(diào)查結(jié)束后，仲裁委員會安排仲裁庭開庭，聽取雙方陳述和辯論，最終出具仲裁裁決書。

5、執(zhí)行：雙方需根據(jù)裁決書內(nèi)容執(zhí)行，對裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。