勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定需要什么資料
工傷認(rèn)定需要多種資料，主要包括勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。1、勞動(dòng)關(guān)系證明材料：例如勞動(dòng)合同，這是確定勞動(dòng)者與用人單位...
工傷賠償有哪些賠償內(nèi)容
工傷賠償涵蓋了多個(gè)方面，以確保受傷職工及其家屬的合法權(quán)益得到充分保障。工傷賠償主要包括以下賠償內(nèi)容：1.醫(yī)療費(fèi)用：包括治...
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要本人去嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不一定需要本人去，可以委托代理人代為申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，并不一定要...
勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
可以通過(guò)多種方式證明勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)。如果存在書面勞動(dòng)合同，上面...
不續(xù)簽合同有賠償金嗎
不續(xù)簽合同是否有賠償金需根據(jù)具體情況而定。在勞動(dòng)合同方面，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者...
n+1補(bǔ)償如何計(jì)算
n+1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算涉及工作年限和月工資等因素。n是指勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)...
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、雙倍工資差額：法律規(guī)定...
口頭通知辭退有效嗎
口頭通知辭退一般情況下效力存在爭(zhēng)議，需根據(jù)具體情況判斷。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。單純的口頭通...
產(chǎn)假是幾個(gè)月開始休
產(chǎn)假開始休的時(shí)間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)預(yù)產(chǎn)期和孕婦自身情況、工作單位規(guī)定等來(lái)確定。從預(yù)產(chǎn)期往前推一段時(shí)間是比較常見的開始...
工傷家屬照顧算護(hù)工費(fèi)嗎
工傷家屬照顧在一定情況下可以主張相當(dāng)于護(hù)工費(fèi)的費(fèi)用，但需滿足特定條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程是怎樣的
遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決。勞動(dòng)仲裁流程包括申請(qǐng)、受理、開庭審理、調(diào)解和裁決等環(huán)節(jié)。1、申請(qǐng)：勞動(dòng)者或單位應(yīng)在...
工傷評(píng)殘時(shí)間要多久
工傷評(píng)殘時(shí)間因情況而異，一般在幾個(gè)月到一年左右。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影...
工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償
工傷賠償主要包括以下幾項(xiàng)：1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的費(fèi)用，包括康復(fù)費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工住院...
勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備相關(guān)材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。1、確定仲裁機(jī)構(gòu)。一般是用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞...
輕微工傷一般怎么賠償
輕微工傷的賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等，具體賠償需根據(jù)實(shí)際情況確定。1、醫(yī)療費(fèi)賠償。因工傷產(chǎn)生的治療費(fèi)用，包括掛...
在公司意外摔傷是工傷事故嗎
在公司意外摔傷有可能是工傷事故，具體需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及實(shí)際情況進(jìn)行判斷。1、判斷是否在工作時(shí)間內(nèi)受傷。工作時(shí)間一般是指...
和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退有賠償嗎
和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償需根據(jù)具體情況判斷。如果僅僅是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)吵架就被辭退，一般情況下可能屬于違法解除勞動(dòng)合同，是有...
勞動(dòng)合同仲裁期限怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者從應(yīng)當(dāng)發(fā)...
