和領導吵架被辭退是否有賠償需根據(jù)具體情況判斷。

如果僅僅是因為和領導吵架就被辭退，一般情況下可能屬于違法解除勞動合同，是有賠償?shù)?。例如，沒有公司規(guī)章制度明確規(guī)定吵架屬于嚴重違紀行為，且在辭退前未經(jīng)過合法的程序，如事先通知工會等，那么這種辭退很可能不合法。

但如果公司有合法有效的規(guī)章制度，明確規(guī)定與領導吵架等行為屬于嚴重違紀，且在辭退時遵循了合法的程序，如事先告知勞動者、給予勞動者申辯的機會等，那么可能就沒有賠償。

此外，如果在吵架過程中，勞動者有嚴重違反職業(yè)道德或給公司造成重大損失的行為，公司辭退也可能是合法的，無需賠償。

總之，和領導吵架被辭退是否有賠償，要綜合考慮公司規(guī)章制度、辭退程序以及具體行為等因素來判斷。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。