工傷超過(guò)一年未申請(qǐng)認(rèn)定，可嘗試通過(guò)民事訴訟等途徑主張賠償。

1、正常申請(qǐng)期限：

一般情況下，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、超過(guò)一年的情況：

若超過(guò)一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門(mén)可能不再受理。此時(shí)，可以嘗試通過(guò)民事訴訟途徑向用人單位主張賠償。

需要收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，醫(yī)療診斷證明，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明等?？商峁┦鹿尸F(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言、勞動(dòng)合同等材料，證明在工作中受傷以及與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

在民事訴訟中，法院將根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行審理，確定用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總之，工傷超過(guò)一年未申請(qǐng)認(rèn)定，主張賠償?shù)碾y度會(huì)增加，但仍可通過(guò)合法途徑爭(zhēng)取權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。