員工若遭遇不予認(rèn)定工傷的情況，可以通過行政復(fù)議或行政訴訟等途徑維護(hù)權(quán)益。

1、了解不予認(rèn)定原因：?jiǎn)T工應(yīng)首先向工傷認(rèn)定部門了解不予認(rèn)定的具體理由。例如，可能是認(rèn)為受傷情形不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，或者申請(qǐng)材料存在問題等。

2、收集補(bǔ)充證據(jù)：若認(rèn)為工傷認(rèn)定決定有誤，員工可收集更多有利于認(rèn)定工傷的證據(jù)。比如，尋找現(xiàn)場(chǎng)證人提供證言，收集能證明在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷的相關(guān)材料。例如，工作記錄、監(jiān)控視頻等。

3、申請(qǐng)行政復(fù)議：?jiǎn)T工可以向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門或同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。在復(fù)議申請(qǐng)中，詳細(xì)闡述認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的理由和依據(jù)，并提交新收集的證據(jù)。

4、提起行政訴訟：如果對(duì)行政復(fù)議結(jié)果仍不滿意，員工有權(quán)向人民法院提起行政訴訟。在訴訟過程中，積極配合法院調(diào)查，提供充分證據(jù)以爭(zhēng)取工傷認(rèn)定。

總之，員工面對(duì)不予認(rèn)定工傷的情況不應(yīng)放棄，應(yīng)通過合法途徑爭(zhēng)取自身權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。